200 000
9%
тонн металлопроката в наличии на складах
доля компании на рынке арматурного проката в РФ
3 000
клиентов на всей территории РФ
36
городов присутствия
1100
профессионалов
УВМ-СТАЛЬ
сегодня
Наши ценности
команда
Мы ценим и уважаем каждого и вместе достигаем амбициозных целей
партнёрство
Мы формируем и развиваем честные взаимовыгодные отношения с сотрудниками, клиентами и поставщиками
стремление
к развитию
к развитию
Мы постоянно развиваемся и помогаем развиваться другим
энергичность
Мы активны и "ловим" тренды, и стремимся к лидерству во всём
04
НЕ СТОИМ НА МЕСТЕ
Обучение — важный этап постоянного развития, поэтому у нас проходят онлайн и офлайн тренинги, курсы, вебинары для всех отделов и департаментов. А еще мы создали корпоративную онлайн и офлайн библиотеку, которую регулярно пополняем новыми книгами.
03
С НАМИ НЕ СКУЧНО
У нас активная корпоративная жизнь. Мы регулярно отмечаем дни рождения компании, Новый год. Ездим на сплавы, ходим в походы, посещаем корпоративные тренировки по футболу, волейболу и настольному теннису. Проводим спортивные турниры и многое другое!
Почему у нас круто?
02
Регулярно проводим различные конкурсы для детей сотрудников, каждый год поздравляем первоклассников и радуем их подарками, а на Новый год наш Дед Мороз передаёт сладкие подарки детям сотрудников во всех городах компании.
НЕ ЗАБЫВАЕМ
О ВАЖНОМ
О ВАЖНОМ
01
ВСЁ ПО-ЧЕСТНОМУ
Мы трудоустраиваем сотрудников с первого рабочего дня, платим официальную зарплату, премии, предоставляем все социальные гарантии.
Добьёмся успеха
ВМЕСТЕ!
ВМЕСТЕ!
ГОТОВЫ?
Напишите несколько слов о себе и о том, какая вакансия может быть вам интересна.
ответы на частые вопросы
Как долго вы будете рассматривать
мое резюме?
мое резюме?
Не переживайте, если мы сразу же не перезвоним, нам нужно время, чтобы изучить ваш отклик, мы обязательно свяжемся с вами в течение одной рабочей недели. А если у вас есть вопросы, вы можете позвонить нам - все контакты указаны в вакансиях.
Сколько будет этапов собеседований?
Количество собеседований зависит от уровня должности, но чаще всего мы встречаемся с кандидатами дважды:
Первая встреча — онлайн или офлайн собеседование с менеджером по персоналу. Это важный этап, где мы знакомимся и обсуждаем ожидания друг друга.
Вторая встреча — собеседование с руководителем. Эта встреча посвящается детальному знакомству с должностью и с вашими будущими задачами. На ней вы сможете задать все важные вопросы непосредственному руководителю. А мы на этой встрече больше узнаём о вас, вашем опыте и профессиональных навыках.
Первая встреча — онлайн или офлайн собеседование с менеджером по персоналу. Это важный этап, где мы знакомимся и обсуждаем ожидания друг друга.
Вторая встреча — собеседование с руководителем. Эта встреча посвящается детальному знакомству с должностью и с вашими будущими задачами. На ней вы сможете задать все важные вопросы непосредственному руководителю. А мы на этой встрече больше узнаём о вас, вашем опыте и профессиональных навыках.
Есть ли в компании испытательный срок?
Испытательный срок составляет 2-3 месяца, в зависимости от должности. Для нас важно, чтобы новый сотрудник быстро адаптировался в компании и включился в работу. Для этого мы готовим план адаптации для каждого нового сотрудника, где фиксируются задачи, ожидания и предстоящие обучения. Также каждый новый сотрудник обеспечен наставником, который помогает быстрее стать эффективной частью команды.
Существует ли в компании дресс-код?
На складе всем работникам обязательно выдается спецодежда. Для офисных сотрудников приветствуется деловой стиль в одежде.